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RECEPTION ET SELECTION DE VOTRE CANDIDATURE
RECEPTION ET SELECTION DE VOTRE CANDIDATURE
Les candidats sélectionnés sur dossier suivent un processus qui se déroule en général en 3 étapes, soit 2 à 4 entretiens. Une sélection est réalisée à l’issue de chaque entretien.
ENTRETIEN DE PERSONNALITE
La deuxième étape est un entretien de personnalité visant à identifier les qualités humaines et professionnelles mais aussi l’aptitude à communiquer, recherchées chez nos collaborateurs. Ce rendez-vous est aussi l’occasion de se connaître et répondre aux questions que vous vous posez sur Nova Consulting.
MISE EN SITUATION
La troisième étape est composée d’une ou deux mises en situation ayant pour objectif de valider à la fois vos acquis techniques, mais aussi votre capacité de réflexion, votre bon sens, votre humilité et votre capacité d’adaptation à de nouvelles situations et à un potentiel nouveau métier.
VALIDATION DES QUALITES IDENTIFIEES
La dernière étape valide les qualités identifiées lors des deux premières ainsi que votre motivation et l’adéquation à notre culture d’entreprise.
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